Dans l’Insee Résultats paru en octobre 2023, nous pouvons lire qu’entre 2011 et 2021, le salaire net moyen en équivalent temps plein des salariés du secteur privé a augmenté de 4,9 % en euros constants (c’est-à-dire corrigé de l’inflation). En revanche, sur la même période, le salaire net moyen en équivalent temps plein dans la fonction publique a augmenté de 2,1 % en euros constants dans la fonction publique
Pour l’Unsa Fonction Publique, la priorité est aux rémunérations pour renforcer l’attractivité de la Fonction Publique pour l’UNSA. Il faut obtenir :
L’ouverture de négociations salariales pour 2024. Cette année ne doit pas être une année blanche au prétexte de discussions structurelles engagées sur les carrières et rémunérations.
Un dispositif qui permette une augmentation annuelle des rémunérations tenant compte de l’inflation.
Une révision des grilles de rémunération et de l’indemnitaire qui tienne compte des débuts de carrière mais aussi de l’allongement des durées de carrière lié au départ en retraite à 64 ans, et qui améliore les carrières et rémunérations des filières de métiers les plus féminisées.
